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IGUALDAD Y DIVERSIDAD

Si algo define a Magán es que siempre tenemos los ojos bien abiertos. La ilusión, profesionalidad y dedicación que ponemos en cada proyecto nos han permitido conocer muy de cerca innumerables empresas, instituciones y entidades con las que hemos trabajado y la principal conclusión y denominador común es que todas quieren ser mejores. Mejores con su entorno y con la sociedad, más comprometidas y, en definitiva, más responsables.

Eso pasa por incorporar las miradas y perspectivas que habitualmente faltan. Con acciones y campañas construidas sobre dos ejes: la igualdad y la diversidad, desde Magán te ayudamos a ponerlas en marcha de la mano de profesionales formadas y con experiencia en igualdad de oportunidades y políticas públicas de igualdad y no discriminación. Además de creadoras de todas las disciplinas que desarrollan proyectos para todos los públicos, porque hablar de Mujer no significa que el hombre no esté presente.

Puedes ver todos nuestros trabajos relacionados en la categoría "Mujer" de la sección proyectos


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Las actrices solo ocupan un 38% de la totalidad de papeles en películas españolas

Aisge, en colaboración con la Unión de Actores y Actrices,  presentó el pasado 24 de noviembre un estudio sobre la presencia de mujeres  en TV y Cine. El estudio  muestra un notable desequilibrio entre personajes masculinos y femeninos en la ficción española durante el periodo 2014 – 2016. Esta información se deprende del análisis de un total de 16.774 obras de producción española, con 301.912 personajes en las mismas.

Los datos revelan que las mujeres apenas suman el 38% del total de personajes, aunque los números caen en picado a partir de los 45 años. Así, por ejemplo, podemos ver que, entre 2014 – 2015, pasada esta edad, las mujeres únicamente ocupan un 19% de la totalidad de papeles.

Finalmente, los resultados dan cuenta de la necesidad de adoptar medidas e iniciativas de distinta índole que faciliten en la ficción audiovisual española una mejor redistribución del reparto de personajes, o lo que es lo mismo, contribuyan a garantizar una mayor visibilidad de la mujer en nuestra sociedad.

Puedes ver la noticia entera aquí.

Puedes leer el estudio completo aquí.

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Magán en femenino se compromete con la diversidad e igualdad en FactorW

El pasado 14 de noviembre de 2017, el equipo de Magán en Femenino colaboró con INTRAMA para llevar a cabo la segunda edición de FactorW, que tuvo lugar en el teatro Goya de Madrid.

En esta ocasión Magán se encargó de la comunicación del encuentro y la relación con los medios, que este año reunión a más de 800 profesionales y a un total de 40 ponentes.

Durante la jornada se presentó el Informe VariableD 2018, estudio en el que han participado las top 30 empresas con mejores prácticas en diversidad e igualdad. Entre las empresas seleccionadas para formar parte del estudio se encontraban: Adidas, Axa Seguros Generales, Banco de Santander, Cepsa, Gas Natural Fenosa, Ikea Ibérica, Ilunion,  Mutua Madrileña, Nationale-Nederlanden, Orange, Procter & Gamble, Renault España, Repsol, Room Mate Hotels, Sap, Sodexo Iberia, Telefónica España, Vodafone y Xerox España.

Gracias a la intervención de los ponentes del más alto nivel, pudimos ver cómo la buena gestión de la diversidad en una organización puede resultar una gran ventaja competitiva.

A lo largo de la jornada se fueron sucediendo mesas de opinión, ejemplos de buenas prácticas y networking, abordando diferentes aspectos de la diversidad: de género, cultural, generacional, etc. La agenda concluyó con la entrega de Premios FactorW 2017 a las empresas más innovadoras, al profesional más comprometido y a la mujer inspiradora.

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FACTOR-W: el mayor evento profesional sobre diversidad e igualdad celebrado en España

El próximo día 14 de noviembre se celebra en el Teatro Goya de Madrid la segunda edición de FactorW, el evento referente en temas de diversidad y género en España organizado por nuestro partner Intrama. Durante la jornada, dirigida a profesionales de las áreas de Recursos Humanos, RSC, Diversidad & Inclusión, y Marketing y Comunicación de empresas privadas e instituciones públicas, se presentará el Informe VariableD 2018, un estudio sobre las Top30 Empresas en España comprometidas con diversidad e igualdad.

Con más de 800 asistentes previstos y ponentes de primer nivel, el objetivo de la jornada es dar a conocer las herramientas más eficaces para una correcta gestión de la diversidad desde una perspectiva global, abordando los distintos aspectos de la misma: género, LGTBI, generacional, funcional y cultural.

Desde Magán en femenino no podíamos hacer otra cosa que involucrarnos en el desarrollo de esta jornada y los propósitos que persigue , aprovechando nuestra experiencia para ofrecer un altavoz de difusión a través de los medios de comunicación.

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Informe europeo de igualdad de género en el sector audiovisual

Dentro de las lineas de actuación de Magán en femenino, nos resulta muy interesante hablar del primer Informe sobre Igualdad de Género en el Sector Audiovisual que publicara el Consejo Europeo el pasado 27 de Septiembre.

Basado en el principio democrático de la participación igualitaria de hombres y mujeres en Sociedad, el Consejo Europeo lleva varias décadas ocupándose de asuntos concernientes a esta paridad. Sin embargo, es la primera vez que los Estados Miembros se detienen a valorar este aspecto en la industria audiovisual. La preocupación ha surgido de la consideración de ésta como una herramienta moldeadora de las percepciones, ideas y actitudes sociales y que, por tanto, bien puede frenar la igualdad de género o, por el contrario, impulsarla y acelerarla. El informe da forma a una serie de recomendaciones esbozadas por expertos internacionales en las que se presta atención tanto al contenido y la manera en la que la mujer es representada, como al acceso y participación de la mujer como profesional en el sector.

Puedes leer el informe completo aquí .

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Festival Internacional de Cine hecho por Mujeres

El pasado 24 de Octubre, el diario El Español publicaba los primeros datos reveladores sobre un estudio hecho por la Asociación de Mujeres Cineastas (CIMA). Las conclusiones de dicho estudio remitían a la falta de paridad en cuanto a ayudas de producción, la poca presencia de la mujer en puestos de responsabilidad y la necesidad de establecer nuevas políticas desde el ICAA.

Puedes leer la noticia aquí.

Lamentablemente, este tipo de titulares no nos deja sorprendid_s. Es por esto que desde Magán Innovación Cultural se está trabajando en un linea en femenino para posicionar a la mujer en el lugar que le corresponde dentro del marco de las Industrias Creativas y Culturales.